白酒上市公司高管薪酬研究

甘伦知

（四川理工学院经管学院  四川自贡643000）

摘  要：白酒上市公司的实际控制人多为当地政府或国资委，公司高管的薪酬在近10来年增长速度很快，薪酬激励以短期激励为主，对高管的激励可以认为是有效的，但薪酬存在粘性。从薪酬的变化特征看，薪酬市场化不够全面，不排除存在共同推高薪酬的利益共同体。

关键词：高管薪酬，激励，粘性

基金项目：本研究受四川省教育厅川酒发展研究中心基地项目《白酒上市公司高管薪酬研究》（CJY12-36）资助